Специалист по подбору персонала
вакансия от 10.06.2025Зарплата от 88000 руб
Работодатель: ООО "АРГОН"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам. Размещение вакансий на различных платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах. Использование инструментов для парсинга резюме и анализа рынка труда. Анализ резюме и сопроводительных писем. Проведение первичных собеседований (телефонных или онлайн). Оценка soft skills и hard skills. Проверка рекомендаций и проведение тестовых заданий. Организация интервью с руководителями подразделений. Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации. Регулярная отчетность по статусу поиска, отслеживание метрик: время закрытия вакансии и стоимость найма. Участие в onboarding новых сотрудников. Мониторинг успешности прохождения испытательного срока. Анализ причин отказа. Оптимизация процессов подбора кандидатов. Консультации по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий. Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании. Продвижение компании на рынке труда. Участие в карьерных выставках, вебинарах, HR-мероприятиях.
Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам. Размещение вакансий на различных платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах. Использование инструментов для парсинга резюме и анализа рынка труда. Анализ резюме и сопроводительных писем. Проведение первичных собеседований (телефонных или онлайн). Оценка soft skills и hard skills. Проверка рекомендаций и проведение тестовых заданий. Организация интервью с руководителями подразделений. Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации. Регулярная отчетность по статусу поиска, отслеживание метрик: время закрытия вакансии и стоимость найма. Участие в onboarding новых сотрудников. Мониторинг успешности прохождения испытательного срока. Анализ причин отказа. Оптимизация процессов подбора кандидатов. Консультации по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий. Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании. Продвижение компании на рынке труда. Участие в карьерных выставках, вебинарах, HR-мероприятиях.
Требования к кандидату
Образование: Высшее-специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет
Образование: Высшее-специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет
Адрес места работы
Тульская область, г Тула, Пржевальского улица, 11
Тульская область, г Тула, Пржевальского улица, 11