Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Чем нужно будет заниматься:

- составлением профиля должности;

- анализом рынка труда и подбором эффективных источников поиска;

- составлением текстов вакансии перед их публикацией на джоб-бордах;

- скринингом резюме, активным поиском и привлечением подходящих кандидатов;

- организацией различных этапов собеседования и оценкой кандидатов;

- предоставлением обратной связи соискателям;

- сопровождением выхода новых сотрудников;

- ведением отчетности и базы кандидатов;

- анализом эффективности подбора и внедрением изменений в процесс найма.